Szukając nowych ścieżek kariery dla siebie coraz więcej Polaków decyduje się na emigrację zarobkową. Wśród najczęściej wybieranych krajów docelowych wymienia się Niemcy – i nie powinno to dziwić. Nasz zachodni sąsiad to kraj o sporych możliwościach, szczególnie dla osób posiadających techniczne czy specjalistyczne wykształcenie. Dzięki szybkiemu rozwojowi oferuje on wiele ciekawych stanowisk, również dla obcokrajowców.
Praca w Niemczech kiedyś i dzisiaj
Jeszcze kilka lat temu praca w Niemczech kojarzona była wyłącznie z pracą sezonową, najczęściej na polach uprawnych oraz z zatrudnianiem się przy opiece nad osobami starszymi czy chorymi. Dzisiaj do Niemiec wyjeżdża wielu specjalistów, którzy zatrudniają się przede wszystkim w dużych korporacjach. Taka praca to sporo wyzwań, ale również możliwość rozwoju zawodowego, odbywania licznych kursów, pracy w międzynarodowym zespole. Praca w zagranicznej firmie to również możliwość szlifowania znajomości języków obcych.
Jak zadomowić się w obcym kraju?
Podpisując umowę o pracę w Niemczech wielu pracodawców daje możliwość wynajęcia swoim pracownikom mieszkań firmowych na określony czas. To spore ułatwienie, szczególnie kiedy nie mamy czasu czy możliwości zająć się znalezieniem mieszkania na wynajem. Pracownicy zza granicy, którzy pozostawiają w kraju swoją rodzinę mogą skorzystać z dodatków socjalnych takich jak Kindergeld. Jest to zasiłek przysługujący na dzieci do 25 roku życia (o ile nie zakończyło ono edukacji) oraz na dzieci niepełnosprawne bez ograniczeń wiekowych. Polacy pracujący w Niemczech mogą ubiegać się o Kindergeld po uzyskaniu pełnego obowiązku podatkowego – w praktyce oznacza to pracę przez okres 6 miesięcy zgodnie z prawem niemieckim. Kindergeld może być przeznaczony na podniesienie warunków życia dziecka, zapewnienie mu niezbędnych materiałów do nauki czy opłacenie dodatkowych zajęć.